创新改革泸州交警扎实推进辅警规范化管理成效显著-【新闻】

近年来，我市不断加大警务辅助人员在窗口服务、路面勤务等岗位上的投入，一定程度上弥补了我市警力不足的短板。为管理好这支队伍，泸州公安交警持续推进辅警管理改革，探索出了一条规范辅警管理的良性路径。

为保证警辅队伍的质量，考核成为了第一道关。泸州公安交警严格参照公务员及人民警察招录程序，统一面向社会公开招聘，坚持逢进必考，严防个别素质低劣、品行不端、有劣迹的人员混入辅警队伍，从源头上保证招聘人员的整体素质，新聘人员在考试合格后，还须参加一个月的适应性考察集训，才可正式签订劳动合同。

经过良好的培训，才能更好的工作，警辅窗口员工万洳利对此深有体会：“经过了一段时间的培训，我觉得我的业务能力得到了提升，面对给群众办业务的时候，首先当然要微笑服务。经过培训，我觉得在接待群众上有更大的进步，能更好的为群众服务了。”

在用工管理上，我市公安交警编撰出台了《泸州市公安局交警支队警务辅助人员岗位职责》、《泸州市公安局交警支队辅警管理办法》，明确了辅警职责职能和职务行为边界，对各岗位辅警实施层级管理，使辅警队伍有规可依，有章可循，解决了辅警队伍中长期以来普遍存在的“重使用、轻管理”的问题，对提升辅警队伍形象发挥了重要作用。

交警支队车管所教导员代树春说：“我们车管所历经这几年的警辅改革后，我们辅警员工的品行进一步端正，形象明显改观，素质得到了提升，辅警的待遇、维权、晋升通道也有了更好的保障，加上我们实施精细化管理，使这支队伍管理越来越正规。”

据了解，泸州公安交警自2013年起就一直致力研究制定辅警队伍的层级晋升管理制度，力争解决警务辅助人员的政治待遇，截止目前已经制定了较为完善的《辅警层级晋升管理7+10制度》，将全体警务辅助人员划分为7类、10个层级，设置了辅警长和助理辅警长职位，不同类别和不同层级的职级和职务均对应不同的职级工资、工龄工资和绩效工资待遇，各岗位的警务辅助人员均可依据“入职年限、现实表现、工作业绩”申请晋级晋升，改变了长期以来警务辅助人员被视为“临时工”的狭隘认识，在法律法规和现行政策允许的框架内最大限度地拓展了辅警队伍职业发展空间。

下一步，我市将着力提升辅警个人核心竞争力，并进一步拓宽这支队伍的发展空间，代树春说：“我们大力倡导辅警自学成才，鼓励辅警利用业余时间自学自修，提升文化素养，提升个人竞争能力。进一步拓宽辅警职业发展空间，落实好上级公安机关既定的改革要求，推荐选送工作表现特别优秀的辅警到企事业单位、社区、村社等部门任职。”

记者 秦添

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