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东莞鞋大王劳资纠纷六回磋商未果-【新闻】

发布时间:2021-05-24 08:55:46 阅读: 来源:滤片厂家

10月27日,裕成制鞋厂以订单减少为由突然解雇18名工作了十年以上的中层主管,18名主管认为厂方程序违法、补偿不到位,从而连续多日进行抗议。

11月8日上午,双方仍在协商。

对此,专家发出预警,每到年底时,劳动纠纷就会增多,尤其是在今年“老板跑路成风”的背景下,政府应做好打算提早应对。

六个回合磋商未出结果

其中一名被解雇的主管(张海)接受记者采访时称,直到11月7日,他们已经和厂方以及当地主管部门进行了六个回合的磋商,双方都提出了各自观点和理由,厂方答应11月7日下班前给出经济补偿的最终方案。

直到11月8日上午,厂方才给出答复,但并不令18位主管满意。

据了解,裕成鞋厂是新百伦的代工厂,隶属裕元工业(集团)有限公司,裕元集团是香港上市公司,为Nike、adidas等国际品牌代工,是台湾有“鞋大王”之称的宝成集团旗下企业。

记者在对张海的采访中发现,双方争议的焦点主要在于18名主管认为厂方解雇员工太过突然,10月27日下午4时厂方突然通知18名课长开会,会议上直接宣布解除其劳动合同,并要求18人当天下班前清点物品,次日到厂长室办理离职手续,30日12时之前搬离工厂宿舍。

张海认为,很多工作了十多年的老员工都和工厂签订了无固定期限劳动合作,这种突然辞退的方式属于违法行为。

张海说,经济赔偿是一方面,更重要的是,大家都是老员工,有些人自工厂建立那天就在工作了,有些人在工厂成家生了小孩,这种完全事前没有任何商量的辞退太令人伤心了。

而工厂给出的裁员理由也并不能让18名主管信服,工厂指出,因工厂订单大幅减少,业务严重萎缩,生产经营发生严重困难,此情形下,工厂决定裁员。

而被解雇主管之一王立(化名)对本报记者说,工厂为新百伦代工,比起那些小代工厂,订单量大,而且稳定,今年的订单量与去年相差不大,最有可能的原因是工厂早在3年前就在江西建立了厂房,目前的产能正逐步向江西转移,以应对珠三角高居不下的成本。

张海提供给本报记者11月2日裕成鞋厂发出的公告称:为应对市场需求与大环境的变化,工厂在运营策略上将作出调整,包括强化裕泰鞋厂(江西)在业务与产能方面的成长及扩充。为此,工厂将积极组训核心团队加入裕泰运作,欢迎现有裕成团队干部加入,成为第一批首选成员。

专家预警年底劳资纠纷将增多

对此,裕成鞋厂一位相关负责人却不认同,他接受本报记者采访时回应,根本就不存在订单转移的说法。“东莞裕成鞋厂和江西裕泰鞋厂虽隶属同一个集团,但却是两个独立的公司,生产新百伦不同型号的鞋子,设备和流程都不一样,不能互相转移订单。”

他说,裕成鞋厂原本是占用9个楼面进行生产,现在只剩5个楼面在生产,工人也减少到5000多人,这也是国际大环境的影响,欧美订单在缩减,代工厂也受到影响,订单减少是事实。

“下班前我们本来是要给出最终的经济补偿回复的,但由于这18名主管人未到齐,所以就等到11月8日早上给出结果。”该负责人对本报记者说。

对此,东莞市特约研究员、中山大学岭南学院财政税务系主任林江接受本报记者采访时称,无论是订单转移也好,减少也好,总之是企业对中高层员工的需求减少了。

“这也反映出一个问题。”林江说,现在珠三角的代工企业还是比较被动地回应国际大环境,没有长远的人力规划,有订单的时候招人,没有订单的时候裁员,这往往会造成想要招人的时候招不到,而裁员的时候由于处理不好而引发劳资纠纷。

林江分析,一方面也是因为这些工厂员工的工资本身不高,所以在赔偿的时候就“跟着感觉走”,如果是高薪聘请员工,那么在裁员的时候,企业可能要多加掂量了。“越到年关的时候越容易出现劳资纠纷。”林江说。

黄江镇外经办一位相关负责人对本报记者说,该办正在加紧研究出台有关加强企业风险预警等方面的方案,之前也有相关方案,但目前正在进一步完善中。

据了解,在东莞的东坑镇,目前已有人力资源局工作人员深入到企业,重点检查企业招用工情况,工资发放,是否存在违规加班,是否按要求执行最低工资标准等情况。

樟木头镇为了防范2008年的“合俊事件”再次发生,目前已经建立绿、黄、橙、红四级预警机制,实时监控企业的订单、工资发放、缴租情况,一旦企业被亮红灯,有关部门马上采取措施化解,必要时封存机器、货物,冻结银行资金。(-最权威最专业的鞋业资讯中心)

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